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第一章 总 则 第一条 为了改革国营企业（以下简称企业）招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，特制定本规定。 第二条 企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。 第三条 企业招用工人，必须实行劳动合同制。 第二章 面向社会，公开招收 第四条 企业招用工人，应当公布招工简章，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。 第五条 企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。 企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。 第三章 德智体全面考核，择优录用 第六条 企业招用工人，必须具备的基本条件是：年满十六周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。 第七条 企业招用工人，实行德智体全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。 第八条 企业招用工人，凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。 第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。 第四章 组织管理 第十条 企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。 第十一条 企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签定劳动合同。 第十二条 企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。 第十三条 企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。 第五章 附 则 第十四条 国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照本规定执行。 第十五条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。 第十六条 本规定由劳动人事部负责解释。 第十七条 本规定自一九八六年十月一日起施行。 |
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